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陕西省交通运输厅作为全省交通运输工作的核心部门，承担着重要的责任和使命，近期该厅部分干部出现了一些问题，引起了社会各界的广泛关注，本文将就陕西省交通运输厅干部问题及其清单进行详细阐述，以期为解决这些问题提供参考。
1、思想观念滞后
部分干部在思想观念上存在滞后现象，缺乏创新意识和前瞻性思维，在工作中，他们往往固守旧有的模式和方法，不愿意接受新的理念和技术，导致工作效率低下，难以满足日益增长的交通运输需求。
2、工作作风不实
一些干部在工作中存在作风不实的问题，表现为敷衍塞责、推诿扯皮、形式主义等现象，他们对待工作不够认真，缺乏责任心和执行力，导致工作难以落到实处，影响了交通运输工作的正常进行。
3、权力寻租现象
个别干部利用手中的权力进行寻租，谋取私利，他们通过权力干预项目决策、资金分配等环节，为自己或亲友谋取不正当利益，严重损害了交通运输系统的形象和公信力。
4、廉洁自律意识不强
部分干部在廉洁自律方面存在意识不强的问题，表现为贪图享乐、铺张浪费、违反廉洁纪律等现象，这些行为不仅损害了干部形象，也败坏了党风政风，严重影响了交通运输系统的健康发展。
针对以上问题，我们制定了以下陕西省交通运输厅干部问题清单：
1、思想观念滞后问题清单：针对干部思想观念滞后的问题，应加强教育培训，提高干部的创新意识和前瞻性思维，鼓励干部学习新知识、新技能，以适应日益发展的交通运输行业。
2、工作作风不实问题清单：针对工作作风不实的问题，应加强监督检查，对敷衍塞责、推诿扯皮等现象进行严肃处理，建立完善的考核机制，对工作认真负责、执行力强的干部给予表彰和奖励。
3、权力寻租现象问题清单：针对权力寻租现象，应加强制度建设，完善权力运行机制，确保权力在阳光下运行，加大对权力寻租行为的查处力度，对涉事人员依法依规进行处理。
4、廉洁自律意识不强问题清单：针对廉洁自律意识不强的问题，应加强廉政教育，提高干部的廉洁自律意识，建立完善的监督机制，对违反廉洁纪律的行为进行严肃查处，以维护交通运输系统的形象和公信力。
解决陕西省交通运输厅干部问题是一项长期而艰巨的任务，我们需要从思想观念、工作作风、权力运行、廉洁自律等方面入手，加强教育培训、监督检查、制度建设和廉政教育等措施，不断提高干部的素质和能力，我们还需建立完善的考核和监督机制，对涉事人员进行严肃处理，以维护交通运输系统的形象和公信力，只有这样，我们才能确保陕西省交通运输厅的干部队伍始终保持清正廉洁、务实高效的工作作风，为全省的交通运输事业发展提供有力保障。
